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（以下正文）
重大決策由章程來宣佈是nb電氣的慣例，也是每次會議的重頭戲。
當主持會議的李曉山宣佈進入第三個議程，由章程代表董事會宣佈公司的重大決策，以及要求大家就這一決策進行最終評審時，所有人的耳朵都豎起來了，生怕漏掉哪怕一個字。
“上市融資是公司快速發展的捷徑，爲積累足夠資金用於新產品研發，董事會一致決定將電氣事業部現有的開關業務獨立出來，註冊併成立香港nb電工（中國）有限公司！並以nb電工爲上市主體，nb電氣作爲母公司依然存在。
鑑於香港聯交所關於上市公司股東人數的最低要求，以及各位同事爲nb電氣所作出的傑出貢獻，董事會決定將nb電工總股本拆分爲一千萬股，三百萬股用於上市融資，五百七十萬股由原股東繼續持有，另外三十萬原始股以每股五元的價格內部發售。是否認購全憑自願，嚴禁以各種理由強行攤派。
公司上市半年後，原始股可以進入市場流通。考慮到原始股進入市場流通後有可能獲得高額收益，而想參股的員工手頭上又沒有足夠現金，公司將以從工資中陸續扣除的方式，給每名員工提供認購一千股的額度。這個額度是公司給員工的福利，可以使用也可以放棄，但不可以相互轉讓，更不允許高價牟利。”
特區很多企業都在搞股份制，無論股票和債券大家都不陌生，可以視作爲一種集資的方式。但公司上市無疑是一件新鮮事，國內迄今還沒有股票交易所，只發行不流通，就算流通那也是黑市交易。
一個車間工人糊塗了，疑惑不解地說：“章工，公司搞股份制我沒意見，而且還會積極購買公司股票。畢竟公司對我們怎麼樣，我們心裏都有數。工資待遇就不說了，就前段時間要不是李總、胡總和黃總他們攔着，我們不知道要跟風搶購多少沒用的東西。可發行股票也用不着去香港啊！別看離這麼近，像我們這些普通工人根本就沒機會去。中國人買香港股票，心裏總感覺不踏實。”
“公司資金緊張我們可以共度難關，用不着去香港上市！”
“是啊，實在不行我們還可以加班。”
有疑義的大多是普通工人，他們不知道上市對公司意味着什麼，更不知道原始股進入市場流通後會有多大收益。
上市過程就是造富過程，出過國見過世面的研發和管理人員笑而不語。香港籍員工則一個個激動不已，在暗自盤算一千股有可能獲得多少收益的同時，又感覺認購額度太少了，如能認購三千股或五千股該多好啊！
章程笑了笑，一邊示意大家安靜，一邊循循善誘地解釋道：“去香港上市有幾個原因，首先，國內政策不允許像我們這樣的獨資企業發行股票，爲了公司未來的發展，我們只能在香港上市。
其次，香港是享譽世界的國際金融中心，與紐約、倫敦、東京並稱爲世界四大金融中心，其股票和證券市場規模在亞洲排名第二，僅次於日本。香港股市還是一個連接全球的自由體系，世界任何地方的公司都可以投資到香港，香港也可以接受世界任何地方的投資。換言之，公司在香港上市融資是面向全球的，可以很容易在短時間內融積到大量外資。同時也可以通過香港股市，將資金投資到世界任何一個地方，這一點是在國內根本無法做到的。
同時，在香港上市是使用港幣交易，而港幣是自由兌換貨幣，可以與全球任何一種貨幣自由兌換。國內外匯管理這麼嚴格，就算我們在國內募集到足夠資金也沒法在全球範圍內自由使用；況且香港擁有最完善的法律體系，最透明的監管機制和最成熟的商業市場，資金自由流動不受限制，也只有在香港上市我們內部發售的原始股才能自由流通。”
一個員工似懂非懂的點了下頭，又問道：“您是不是說我們將來可以把認購的原始股賣掉，而且還是把它賣成港幣？”
“是的，對公司未來有信心就繼續持有，享受公司的年終分紅。手頭上缺錢就把它賣掉，公司財務部會幫你把錢匯回來，想兌換成人民幣就兌換成人民幣，不想兌換就直接存入銀行。”
“那一股到時候能賣多少錢？”
章程乾咳兩聲，異常嚴肅地說道：“大家或許沒聽清我剛纔所介紹的股權安排，總股本一千萬股，原股東繼續持有五百七十萬股，確保對nb電工上市後的控股權。三百萬股上市融資，三十萬股內部認購，還有一百萬股哪兒去了？”
那個員工猛然反應過來，自言自語地說：“是啊，還有一百萬股去哪了？”
“這是董事會要跟大家商量的第二個重大決策！”
章程一邊示意胡美琪分發資料，一邊笑容滿面地說：“昨天，韓國第一大企業四星集團開關理事部理事長李子耀先生，全權代表四星集團正式向我們提出合資要求。經過兩輪非正式談判，他們願意以300萬美元和四星集團開關業務10%的股權，換取我們nb電工10%股權和專利使用權。
知識產權到底值多少錢，根本沒法估算，所以我們暫把專利使用權放一邊。但從這個角度大家完全可以估算出我們10%的股權到底值多少錢？另外我還得告訴大家，四星集團的入股條件董事長和我並沒有答應，接下來將從總部和香江公司抽調六位同事專門研究這一問題，爭取‘廣交會’結束前拿出最終方案。”
人家願意出300萬美元和開關業務10%的股權，換取nb電工100萬股。四星集團開關業務10%的股權值多少錢不知道，就那300萬美元算下來就意味着內部認購價才每股5元的股票，實際價值近30港幣！
帳人人會算，涉及到切身利益誰也不是傻子，大會議室裏頓時沸騰起來，一個個爭先恐後地表示堅決入股，也不管公司到底能不能上市。
“內部認購的事，‘廣交會’之後公司會有統一安排。鑑於香港證監會非常嚴格的評估和審查，我們必須對自身進行自我檢查和自我完善，迅速提升自己的實力和完善公司結構，合理化公司的各項管理機制。”
章程的目光轉移到黃麗安和張俊山等香江工廠管理層身上，繼續說道：“事實證明，總部海外營銷團隊非常稱職，臺灣訂單、韓國訂單、印尼訂單、日本訂單和菲律賓訂單陸續到了，品種多，型號雜，規格不一，對生產是一個挑戰。希望大家能夠合理安排，在確保質量的同時提高效率。
另外，爲了給公司上市加分，總部預約了一家專業從事認證諮詢的機構，對nb電工進行iso90009004質量保證體系認證。早在第一批同事培訓時我就強調過質量保證體系的重要性，希望認證專家們抵達後大家能夠積極配合，在認證過程中把質量保證體系落實下去，絕不能爲了認證而認證，而是爲了我們的產品質量而認證。”
質量問題無小事，董事長劉思偉接過話茬，語重心長地說：“各位同仁，我們不是內地的國有企業，也不是集體企業，更不是官商！一旦質量出了問題，就會影響到公司信譽。一旦信譽沒了，那公司肯定經營不下去。諸位一定要把質量放在心上，絕不能因爲生產壓力大而懈怠。我說完了，章程你繼續。”
章程微微點了下頭，接着道：“董事長也強調了質量，我最後再補充幾句，我們不搞什麼大幹多少多少天，也不搞什麼質量月，而是要像德國企業一樣把強烈的質量意識，作爲企業文化的核心內容，深深植根於我們所有人心中。
落實到具體工作中，就是一切按照程序來，一切按照規章制度辦，不達標的原材料不入庫，不合格的半成品不上組裝線，有瑕疵的產品不出廠！總之，質量就是生命，直接關係到公司的生死存亡！”
接下來的一個半小時裏，未來的公司監事和工會代表們就開關業務獨立，公司上市和韓國四星集團投資入股三個問題展開激烈討論。勞資雙方共同研究公司的未來，讓電子事業部的丁文明、張兵和吳小柱等股東成了名副其實的看客。
至於總部跟越南方面簽訂投資意向書的問題誰也沒當回事，意向嘛，又不是真投資，就算真投資那也是以後的事，相對於迫在眉睫的公司上市實在算不上什麼。
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讓你們破費了，老寒感激不盡。
同時感謝“馬背上的猴哥”的提醒，三十六章和三十七章裏的幾處稱呼錯誤，現已全部更改，如果再有類似錯誤，還望各位大大能提醒一聲，拜託了o(n_n)o