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第1051章 16847顆衛星?營收268.3億!全年5000億美幣!

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12月12日,喬納德照常出席了邁阿密的美洲反毒峯會。

臺下觀衆神色各異,看向他的眼神極爲複雜。

稍微瞭解點內情的人都知道,喬納德上位之後,僅用了一年時間,就從FBI、DEA和USMS編織的權利網,硬生生撕開了一道口子,將HP的武裝人員擴充到十五萬之多。

先打墨西哥,再打亞蘭,接着是哥倫比亞,如今就連希伯來中樞司負責人,都換成了自己的代理人。

他們在喬納德身上,恍惚間,好像看到了故人的影子!

“難不成,北美又要迎來第二位羅斯福?”

有人哭喪着臉,暗暗思忖道。

但他轉念一想,又認爲不可能!

因爲從喬納德的過往舉措來看,對方並沒有這種傾向,反而在推行低稅率的運行政策。

大中樞司、低稅率?

這可能嗎?

要知道,中樞司對社會運行的干預越多,所需運行成本就越高,稅率也會跟着暴漲。

就在這時,臺上的喬納德話鋒一轉,緩緩開口道:“我說幾句題外話!衆所周知,我不領一份薪水,我存在的核心價值,是讓燈塔再度偉大,讓所有被國家遺忘的人,重新過上更好的生活。

所以,我主張成立效率部門,全面引入AI系統,精簡公共協會的僱員規模,提高普通民衆的收入比重。”

他這番話,等於回答了無數人心中的疑問。

在裁撤公共協會僱員和加稅之間,喬納德選擇了裁員。

接着,他以阿比西尼亞爲例,詳細介紹了AI政務的最大優勢:成本低、效率高。

阿比西尼亞全國人口一億,公共協會的正式僱員卻只有一百二十萬,這還包含了行政、巡檢、軍隊與後勤人員。

平均每千人中,公共協會僱員僅12人!

這也是阿比西尼亞可以綜合稅率維持在20%到25%的底氣所在!

這是什麼概念?

北美每千人中公共協會僱員超過五十人,相當於每二十個普通人,就要交稅供養一名公共協會的僱員。

而且這些人的開支極其驚人,高薪、免稅額度、豪華住房、安保與差旅補貼,把財政壓得喘不過氣,很多人卻根本不幹正事。

“You are fired !”

喬納德越說越激動,對着鏡頭厲聲喊道:“把錢還給每一個正直善良的納稅人,讓每一分錢都用在該用的地方。”

說完,他又宣佈:從2018年起,將不再繳納全球聯合協會的年費。

他給出的理由也很直接,全球聯合協會每年各類大會、峯會不斷,工作人員坐頭等艙、住五星級酒店,場地、安保、餐飲動輒耗費數百萬甚至數千萬美元。

“這是燈塔人的血汗錢,我不能眼睜睜看着它們被肆意揮霍。”

喬納德搖了搖頭,語氣不屑地批評道。

臺下的記者、參會人員聽後一愣,都覺得喬納德這個人越來越癲了。

以前不是沒人拖欠過全球聯合協會的年費,但大家多少都會找些藉口。

總而言之,年費一定交,只是暫時不交、緩交、有計劃地交。

當天下午,效率部門對外宣佈,將對社保部門的數據庫展開審計。

可結果不到三小時就出爐,令人瞠目結舌。

登記在世的百歲老人數量競超過2000萬,其中400萬人年齡在140歲以上,200歲以上的更是多達1000人。

“原來財政壓力不是老齡化,是永生化!”

“140歲還在領錢,身體比我還好啊。”

“華盛頓是不是也在領社保?”

“林肯:我其實一直沒走。”

“200歲那批人應該參加過獨立戰爭吧?”

“所以我每個月扣的錢,有一部分是在給南北戰爭老兵發退休金?”

雖說問題根源在於系統沿用了上世紀60年代的COBOL語言,出生日期空白時會默認設爲1875年,才讓大批舊記錄顯示年齡高達140歲,但如此低下的行政效率,還是給了喬納德足夠充分的發難理由。

兩天後,最終審計結果顯示,異常數據涉及20多億美幣的不當支付,每年都有大筆資金髮放給已故人員。

每一天都有新的醜聞被翻出來,每一天都有人被免職,被調查、被傳喚。

以往,面對審計調查,各個協會最常用的手段就是拖。

拖延提交文件、拖延回覆質詢、拖延到換屆之後,就沒人再追究。

但AI不會疲倦,不會遺忘,不會被收買,更不會被人情世故所左右。

它24小時不間斷地運轉,在數以億計的財務記錄中交叉比對,任何異常數據都會在毫秒之內被標記、歸類、生成報告。

七天後,喬納德在濱海莊園舉行了一場新聞發佈會。

他身後的大屏幕上,滾動播放着效率部門過去一週的審計成果:

累計發現異常資金流向:2140億美幣。

涉及部門:23個。

免職人員:2347人。

移交司法調查:1689人。

凍結可疑賬戶:3.7萬個。

喬納德站在話筒前,豎起了兩根手指:“僅僅兩週,效率部門就發現了超過兩千億美幣的問題資金,這還僅僅是冰山一角!"

“你們知道兩千億美元意味着什麼嗎?它意味着,如果我們把這些錢省下來,可以給每一個家庭減稅1500美幣。

它意味着,每一個努力工作、按時納稅的普通人,都在爲一羣蛀蟲買單。

而這些蛀蟲,還有臉告訴你們,國家沒有錢!基礎設施不能修!教育經費不夠用!社保要破產了!”

他一掌拍在講臺上,發出沉悶的響聲:“錢去哪了?錢就在他們的口袋裏!”

頃刻間,臺下的閃光燈如暴風雨般亮起。

喬納德張開雙臂,十分享受此刻的榮光,嘴角的笑意一閃而過。

當發佈會播出後,他的支持率在48小時內飆升了七個百分點,達到了前所未有的最高值。

而北美,也成爲繼阿比西尼亞之後,第二個大範圍使用AI辦公的國家。

“截至12月上旬,銀河網絡的全球訂閱用戶爲1171.4萬,服務範圍覆蓋102個國家和地區,年度總營收爲268.3億美幣......”

森聯城,橙子通信總部大樓的一間會議室內,身着黑色西裝的葉秋萍,正不緊不慢地彙報着銀河網絡的運營情況。

銀河網絡雖隸屬於雲鯤航天,實際運營權卻交由橙子通信全權負責。

再加上國內的橙子通信分公司和英國O2通信,如今的橙子通信,早已是全球第一梯隊的通信運營商。

坐在主位的陳延森放下手中的平板,抬起頭看向葉秋萍:“單月的ARPU值是多少?”

“190.9美幣!”

葉秋萍迅速答道,“北美地區最高,每月107.2美幣,非洲和東南亞最低,基礎套餐在每月29到49美幣之間。”

她翻開下一頁報告,繼續說道:“從用戶結構來看,目前主要集中在三類場景。

一是偏遠地區的固定寬帶替代,佔比41%;

二是海運、遠洋漁業等移動應用,佔比28%;

三是中樞司、軍伍和科研項目,佔比31%。”

事實上,面向C端市場,銀河網絡最貴的套餐也不過每月100美幣左右。

但針對海運、遠洋漁業等行業,收費就要高昂得多,動輒數千美元。

一些大型遊輪,每月在銀河網絡上的使用費多達數萬美幣。

陳延森微微頷首,繼續問道:“衛星在軌數量呢?”

他看似在凝神思索,“目光”卻在悄悄打量葉秋萍西裝下的蕾絲小肚兜。

“不愧是葉師傅!

還是一如既往的騷!

我喜歡!”

陳延森面帶笑意,在心中暗自評價道。

“截至本月,我們已發射16847顆衛星,在軌正常工作的有16845顆,下旬還有三次發射任務,預計本年度,將實現17409顆在軌衛星數量的部署。”

葉秋萍調出一張銀河矩陣的衛星分佈圖。

“帶寬和延遲指標達標了嗎?”

“下行速率平均150Mbps,上行25Mbps,延遲控制在30到50毫秒之間。”

葉秋萍頓了頓,又補充道:“但在高峯時段,北美和歐洲部分地區會出現擁堵,速率會降至80Mbps左右。”

陳延森想了想說道:“用戶增長速度有些超出預期,雲鯤那邊的發射計劃要加快,明年必須要保證每個月十次的發射節奏。”

按當前的發展速度,想完成5.6萬顆銀河矩陣網絡的搭建,起碼還要再等兩年,實在太慢了。

“好的,回頭我和雲錕的林總再碰一下,要麼加快阿比西尼亞發射基地的建造速度,要麼增加應龍一號的火箭產能。”

葉秋萍回應道。

“嗯,你和林茂業溝通好以後,再找我過一遍。”

陳延森點了點頭道。

半個小時後,會議結束,等其他部門的人都離開了。

葉秋萍合上電腦,起身走到陳延森身邊,順勢靠進他懷裏。

剛纔彙報時,這傢伙就不老實,總用腳尖輕輕蹭她,讓人分心。

“陳老闆,你再欺負我,可別怪我拿你的小橙子出氣。”葉秋萍眨了眨眼睛,嬌嗔道。

“那我就收拾你的寶貝女兒。”

“你捨得嗎?”

“這倒也是,還是收拾你吧。”

陳延森把葉秋萍轉了個身,讓她靠在自己腿上,隨後拿起了一根按摩捶。

“老闆,你喜歡這樣呀?”

“別說話!用心感受,晚上寫一篇1000字的心得交給我。”

與此同時。

NSNA打算牽頭,爲SpaceX與藍色起源提供技術支持,以此搭建北美的衛星網絡。

可提案提交後沒多久,便被直接否決。

理由很簡單,北美已經錯過了最佳窗口期。

如今銀河矩陣的在軌衛星數量已近兩萬顆,再投入巨資打造一套性能還不如銀河網絡的系統,根本毫無意義。

更何況,無論是SpaceX還是藍色起源,每公斤的入軌成本都遠高於雲鯤航天。

要知道,雲鯤航天的應龍一號,單次發射成本僅需200萬美幣,而且還在持續下降。

相比之下,SpaceX的獵鷹9號即便實現多次回收,成本也在3000萬美幣以上,足足是應龍一號的十倍。

更要命的是,雲鯤航天已經佔據了最優質的軌道資源。

按照國際電信聯盟的規定,衛星軌道和頻率資源遵循先登先佔的原則。

銀河矩陣的1.7萬顆衛星,早就把近地軌道給密密麻麻地佔滿了。

如果SpaceX強行發射,要麼只能選擇更高或更低的次優軌道,導致覆蓋效率和信號延遲都不如銀河網絡。

要麼就得冒着與銀河矩陣衛星發生碰撞的風險,在同一軌道層見縫插針。

但後者的後果可能是災難性的,一旦發生碰撞,產生的太空碎片會引發連鎖反應,摧毀更多衛星,最終形成凱斯勒現象,即整個近地軌道被碎片雲覆蓋,數十年內都無法使用。

“所以,我們現在唯一的選擇,就是付費使用銀河網絡的服務?”

NSNA的會議室裏,一位高層面色鐵青地質問道。

可中樞司和喬納德均不支持這項計劃,沒有財政撥款就沒有研發資金,任憑來了誰也無能爲力。

同一時刻。

臨近年末,森聯集團旗下各子公司又開始着手製定年終分紅方案。

最終交到陳延森手裏的計劃書,累計分紅金額競接近300億美幣,涵蓋數十家子公司,涉及上千萬名員工。

哪怕按人頭平均分,每個人也有3000美幣的獎金。

但對陳延森來說,也就1800多萬縷人道薪火。

分紅方案敲定後的第三天,森聯城內部網絡同步推送了一則公告。

此外,陳延森還特意錄製了一段視頻:“2017年,集團淨利潤超過了5000億美幣,所以這筆錢,是你們應得的。”

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